Leistungen

Unser analytisches Funktionsbewertungssystem «OGS-FB», das wir mit grossem Erfolg in der Privatwirtschaft, bei Verbänden und Organisationen und im öffentlichen Bereich einführen, wurde im Laufe der letzten Jahre ständig optimiert. Das elektronisch gestützte Tool unterstützt die Bewertung, die in Protokollen festgehalten wird. Die Funktionsbewertung bietet Gewähr für interne Lohngerechtigkeit. Sie kann bezüglich Anforderungs- und Stellenprofilen weiter ausgebaut werden. Die Software bietet zudem die Möglichkeit, Bewertungen der vorhandenen Funktionen mit verschiedenen Auswertungen zu analysieren und zu vergleichen. Der Bewertungskatalog wird auf die Branche und das Unternehmen abgestimmt. Die Software der Funktionsbewertung ist mit den bestehenden Softwareprodukten aus dem Bereich Lohnsystem kompatibel.

Wir moderieren Tagungen und Podien und unterstützen bei Bedarf auch bei Planung und Organisation. Und wir engagieren Referenten und Gesprächsteilnehmerinnen.

Wir unterstützen in Führung, Projekten und Themen mit Kommunikation. Im Zentrum unserer Arbeit stehen die Erarbeitung von Kommunikationsstrategien und -konzepten, der Aufbau interner und externer Kommunikation sowie Krisenkommunikation, Ghostwriting sowie das Coaching von Kommunikationsverantwortlichen («coach the coaches»).

Das OGS-Lohnsystem ist ein Anwendungskonzept, das die operative Umsetzung der unternehmensspezifischen Lohnpolitik ermöglicht. Die Anwendung berechnet für jede im System vorhandene Person auf Basis ihrer Funktion, der betriebsspezifischen Lohnpolitik sowie den variablen Werten (Leistung, Entwicklung) einen Richtlohn, der in Bezug auf den aktuell ausgerichteten Lohn Auskunft gibt, ob eine Person “zu viel” oder “zu wenig” verdient, und wie hoch allfällige Leistungs-, Prämien- oder Bonuskomponenten ausfallen werden. Ziel der Salärberechnung ist, für jeden Mitarbeitenden einen Vorschlag für das neue Salär und weiteren Lohnkomponenten für die bevorstehende Lohnrunde zu ermitteln. Mit dieser Berechnung ist es möglich, verschiedene Varianten im Rahmen der Lohnsimulation durchzuführen.

Die Instrumentierung des gesamten Personalbereichs zählt zu den Kernkompetenzen von OGS. Unsere Kunden attestieren uns Einfühlungsvermögen, Fachkompetenz und Innovationskraft. Wir befassen uns mit Strukturfragen, Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik und der Einführung von Führungsinstrumenten.

Der Umgang mit Medien will gelernt sein. Wir verfügen in der Deutschen Schweiz über ein tragfähiges Netzwerk mit guten Kontakten zu regionalen und nationalen Medienunternehmungen. Wir leiten Medientrainings und Workshops über Medienmechanismen und den Umgang mit Medien. Und wir übernehmen für Sie Ihre Medienarbeit.